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广益街道青苗+“变身计划”构建青年干部教育培训新常态

字号: 2017-05-24 16:58

广益街道以青年干部教育培训为抓手,注重在“选、育、赛、用”上下功夫,进一步激发街道年轻干部队伍活力。

一是青苗+选才,变“随机选派”为“按需选人”。围绕街道社会管理、经济发展、城市建设、拆迁攻坚等重点工作岗位需求,深入基层开展谈心谈话,先经“海选”方式推荐初步人选;再由各基层党组织通过书面推荐进行“粗选”确定预备人选;最后街道党工委会议民主推荐确定29人参训名单实现“精选”,通过设置“三轮关卡”实现按需选人。

二是青苗+融合,变“单兵作战”为“双边合作”。根据地缘相近、人缘相亲、文缘相通的特点,主动对接联系兄弟街道达成办班共识,联手优化课程设计方案,整合资源共享平台,同步精选参训人员,开拓实现了街道一级层面青年干部教育培训的首次“牵手模式”,在为期一周的培训中,互学、互助、互促、互鉴,形成了“比学赶超”和“团结共融”的良好氛围。

三是青苗+赛马,变“集中授课”为“综合实训”。巧做培训课程“加减”法,加强综合培养,减少模块教育,通过“实用性教学、互动式交流、自主式管理”的方式进行组织选马。设计公文写作、新闻图片摄影、PPT制作、微信公众号运营等相关课程强化培训“实用技能”;引入知识竞赛、辩论赛、新闻直播间、无领导小组讨论等赛场赛马的“实战”环节考察青年干部综合素质。首次运用网络同步直播、“微日志”推送等新媒体手段跟踪培训进展、展示学员风采。

四是青苗+实战,变“短期教学”为“长期跟踪”。制定出台《广益街道中青年后备人才“青苗+”计划实施办法》建立建强街道中青年后备人才库和社区主要负责人梯队建设库。通过部门挂职、交流轮岗、小组调研、课程讲座、参与街道重点项目和社会志愿服务等方式规划出一条“岗位+实践+跟踪”的重点培养路径,为青年后备人才走上重要岗位奠定基础、积蓄后劲。

  • Tags:青苗 常态 教育培训 干部 青年

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